Câte CV‑uri de junior QA crezi că primește un recrutor la o companie de software din București, Cluj sau Iași pentru o singură poziție deschisă? Minim 80. Uneori 150. Și aproape toate arată la fel.
Asta nu e o veste proastă — e o oportunitate. Dacă știi exact ce caută recrutorii în 2025 și ce greșesc ceilalți candidați, ai deja un avantaj real înainte să trimiți prima aplicație. Hai să trecem prin asta concret, fără teorie inutilă.
Ce cer recrutorii cu adevărat în 2025 — dincolo de anunțul de job
Anunțurile de job pentru poziții de QA junior din România menționează de obicei cam același set: "cunoștințe de testare manuală", "SQL de bază", "capacitate de analiză", "atenție la detalii". Sunt o listă de bifat, nu un portret al candidatului ideal.
În spate, recrutorii și managerii de QA caută ceva mai specific. Vor să vadă că înțelegi ciclul de viață al unui bug — de la identificare până la retest și închidere. Vor dovezi că poți scrie un test case structurat, nu o descriere vagă. Și vor, din ce în ce mai des, ca juniorii să știe să navigheze în JIRA sau într‑un alt tool de issue tracking fără să fie ținuți de mână.
În 2025, cunoștințele de SQL nu mai sunt opționale nici pentru testerul manual. Interogări simple în MySQL sau PostgreSQL — SELECT, WHERE, JOIN — apar în cel puțin 60% din cerințele de junior QA postate pe platforele locale. Dacă poți verifica singur o înregistrare în baza de date fără să aștepți un developer, devii imediat mai valoros în echipă.
Cum arată un CV de QA junior care trece de filtrul HR
Primul filtru nu e un om — e un ATS (Applicant Tracking System). Dacă CV‑ul tău nu conține cuvintele‑cheie din anunț, nu ajunge niciodată pe biroul unui recrutor uman. Asta înseamnă că termeni precum "test case", "bug report", "regression testing", "JIRA", "Agile" sau "Scrum" trebuie să apară explicit, nu sugerat.
Dar dacă trece de ATS, urmează 10–15 secunde de scanare umană. Iată ce funcționează:
- O secțiune de "Proiecte" sau "Practică" care să descrie concret ce ai testat, cu ce tool‑uri și ce ai găsit — chiar dacă e un proiect personal sau un exercițiu din cadrul unui curs.
- Rezultate cuantificate unde e posibil: "Am identificat 23 de defecte în aplicația X în cadrul unui proiect de practică de 4 săptămâni" bate "am efectuat activități de testare".
- O linie clară cu tool‑urile cunoscute: JIRA, TestRail (sau Zephyr), MySQL, Postman, Chrome DevTools. Nu lista tot ce ai auzit de — lista ce poți demonstra într‑un interviu tehnic.
- Fără obiective generice la început ("Îmi doresc să lucrez într‑o companie dinamică unde să mă dezvolt"). Înlocuiește‑le cu un summary de 2‑3 propoziții orientat spre valoare: ce știi, ce poți face de la prima zi, ce vrei să înveți pe termen scurt.
Un detaliu care face diferența și pe care puțini îl aplică: menționează explicit dacă ai o certificare sau ești în proces de certificare ISTQB Foundation Level. În România, această certificare e recunoscută de angajatori și îți crește serios credibilitatea față de un candidat fără niciun reper formal.
Ce fac diferit candidații care sunt angajați — lecții din teren
Am văzut sute de candidați trecând prin procesele de selecție ale companiilor partenere cu Academia Testării. Cei care primesc oferta nu sunt neapărat cei mai "tehnici" — sunt cei mai pregătiți să aibă o conversație reală despre testare.
Concret, asta înseamnă câteva lucruri
Știu să vorbească despre un bug pe care l‑au găsit. Nu abstract — un exemplu specific, cu pașii de reproducere, comportamentul așteptat versus cel actual, severitate și prioritate. Dacă ai un portofoliu mic pe GitHub cu câteva test case‑uri scrise sau cu un raport de bug structurat, arăți că ești serios fără să fi avut încă un job.
Vin la interviu cu întrebări despre echipă și procese. "Folosiți Agile? Câte sprinturi ați livrat în ultimul trimestru? Aveți teste automate sau e totul manual?" Recrutorii și managerii de QA apreciază curiozitatea genuină față de cum funcționează lucrurile — e semnul unui mindset de tester autentic.
Au investit în educație formală sau practică înainte de a aplica. Participarea la evenimente din industrie — DevTalks, GoTech World, A4Q Summit — sau absolvirea unui curs structurat de testare software arată că ești în domeniu, nu că vrei doar "un job în IT".
Domeniile care angajează cel mai mult QA în România în 2025
Nu toate industria angajează la fel de activ. Dacă îți calibrezi căutarea, ai șanse mai mari. Domeniile cu cerere constantă de QA în România acoperă: banking și fintech (aplicații critice unde bug‑urile au cost real), automotive software (în special în Cluj, Brașov, Sibiu), retail și e‑commerce (volume mari de testare funcțională și de performanță), energie și utilități (sisteme complexe, procese Agile bine definite) și ospitalitate/travel tech (sezonal, dar activ).
În fiecare dintre aceste domenii, un junior QA care înțelege contextul de business — nu doar "ce testez", ci "de ce testez asta și ce risc acoperă" — este mult mai ușor de angajat și promovat.
Selenium 4 și automation — ar trebui să îl știi ca junior?
Răspuns scurt: nu e obligatoriu, dar e un plus clar. Selenium 4 rămâne cel mai menționat framework de automation în anunțurile de job din România, alături de Playwright și Cypress pentru web, sau Postman pentru API testing.
Ca junior, nu ai nevoie să stăpânești automation de la prima zi. Dar dacă ai urmat un curs în care ai atins noțiunile de bază și poți arăta 2‑3 scripturi funcționale, ieși instantaneu din categoria "pur manual" și intri în cea "cu potențial de creștere rapidă" — exact ce vrea un manager de QA care angajează pe termen lung.
Tendința din 2025 e clară: companiile caută juniori care să înceapă manual, dar să fie deschis să avanseze spre automation în 6‑12 luni. Dacă arăți că ai deja această direcție, procesul de selecție devine mult mai ușor.
Primul pas concret pe care îl poți face azi
Dacă ești la început și vrei să intri în QA cu dreptul, cel mai structurat drum pe care îl recomandăm este un curs complet de testare software urmat de certificarea ISTQB Foundation Level. Nu pentru că o hârtie îți garantează un job — ci pentru că parcurgând un curriculum serios, îți construiești vocabularul tehnic, practicile corecte și portofoliul minim necesar să treci de interviu.
La Academia Testarii am pregătit până acum sute de cursanți care lucrează azi ca QA engineers în companii din România și din afară. Programa noastră acoperă testare manuală, SQL, JIRA, noțiuni de API testing cu Postman și introducere în automation — exact ce apare în anunțurile reale de junior QA.
Dacă ești gata să faci pasul, explorează cursurile disponibile pe academiatestarii.ro și aplică pentru următoarea sesiune. Primul job de QA nu e o loterie — e rezultatul unor pași corecți luați în ordinea potrivită.
#DeAziEstiTester #AcademiaTestarii #TestareSoftware #ISTQB #CursuriTestare